工伤起诉公司能赔偿的金额取决于多种因素，包括工伤的严重程度、伤残等级、工资水平、医疗费用、停工留薪期时长等。以下是一些主要的赔偿项目及标准：
医疗费用：
包括实际发生的医疗费用（如住院费、药品费、检查费、治疗费等）以及后续治疗费用（如二次手术费等）。
误工费：
员工在工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
包括住院伙食补助费、生活护理费等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
残疾赔偿金：
根据伤残等级不同，赔偿数额也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也是赔偿项目的一部分。
其他费用：
如交通食宿费、辅助器具费等。
综合以上各项费用和员工的实际情况，具体的赔偿数额会有很大的差异。因此，无法给出一个具体的数字。建议您在提起工伤诉讼时，详细列出所有相关费用，并咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地计算赔偿金额。