催收公司的薪资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、个人经验等。以下是一些具体的薪资范围：
底薪范围
初级催收员：底薪在3000-5000元之间。
中级催收员：底薪在5000-8000元之间。
高级催收员：底薪在8000-12000元之间。
管理层：底薪在12000-20000元之间。
提成比例
催收员提成比例在10%-30%，逾期时间较长的提成能达到50%-70%，甚至有的坏账提成能够达到90%。
综合收入
一般员工的人均工资在12283.3元，加上全勤奖后人均15000元左右，最高收入可达3万多元。
年薪制范围在40-60万之间，其中固定部分约为20-30万，年终奖金占50%左右。
2024年58.6%的催收岗位月薪在6000-10000元之间，年薪大概为7万-12万。
城市差异
北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉等城市的底薪明显高于其他城市，含全勤奖的话普遍都在3500元左右。
一线城市底薪以8000—1万元居多，二三线城市则主要分布在3000—5000元左右。
建议
选择公司：不同公司的薪资水平和结构可能有较大差异，建议选择知名度高、规模较大的催收公司，以获得更稳定的薪资和更好的福利。
提升技能：催收工作具有一定的专业性，通过提升催收技能和效率，可以增加提成收入，从而提高整体薪资水平。
地域选择：如果可能的话，选择薪资水平较高的一线城市工作，虽然竞争激烈，但薪资和发展机会通常更多。
这些数据提供了一个大致的薪资范围，但具体情况还需根据个人能力和公司实际情况进行具体分析和判断。