公司搬迁外地的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果公司因搬迁单方辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为补偿金的双倍。
协商与解除
若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。
法律途径
员工与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
建议
提前沟通：公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，明确搬迁计划及补偿方案，以减少纠纷。
书面协议：对于搬迁补偿，建议签订书面协议，确保双方权益得到保障。
法律咨询：员工在面临搬迁时，可咨询专业律师，了解自身权益，并在必要时通过法律途径维权。