员工怀孕期间公司津贴的数额主要取决于以下几个因素：
公司所在地区：
不同地区的生育津贴标准有所不同，通常与当地的社平工资挂钩。
公司政策：
各公司对于怀孕员工的政策不同，有的公司提供额外的补贴或福利，这些通常不在社会保险的范畴内。
生育保险参与情况：
如果公司参加了生育保险，生育津贴通常由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准；如果没有参加，则通常由公司按照员工产假前的工资标准支付。
员工工资水平：
生育津贴的金额可能与员工个人的实际工资有关，但在某些情况下，如员工工资高于或低于当地职工月平均工资的特定比例时，会按照一定比例计算。
休假天数：
生育津贴的计算通常与法定的休假天数有关，例如98天的产假。
举例来说，如果一个公司的上一年度平均工资为5000元，员工符合计划生育规定生育子女，可以享受158天的产假，那么生育津贴大约为：
\[ 5000元 ÷ 30天 × 158天 = 26333元 \]
需要注意的是，具体的津贴数额还会受到公司具体政策、员工工资水平以及当地生育保险政策的影响。建议员工在怀孕期间与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解详细的津贴政策和计算方法。