公司财务奖金的最低数额并没有一个固定的标准，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规模、经营效益、个人贡献以及公司的激励政策等。以下是一些可能的情况：
小企业的年终奖金
一般情况下，小企业的年终奖金可能是1万元左右。
大企业的年终奖金
大企业的年终奖金可能是几万元至十几万元，甚至上百万元。
财务部门的激励政策
有些公司可能会将年度纯利润的1%作为财务部年度奖金，奖金由出纳和会计平分。但需要注意的是，如果存在违规操作，则视为放弃奖金。
奖金的多样性
不论私企还是国企，会计都可以有奖金，奖金的多少取决于公司的经营效益及个人的贡献。奖金的形式可以是月奖、季度奖、年度奖、特别奖等，且奖金可以比工资高。
综上所述，公司财务奖金的最低数额并没有明确的数值，但通常会根据公司的具体情况和个人的表现来决定。如果你是一家公司的财务人员，建议咨询公司的人力资源部门或财务负责人，以获取更准确的奖金信息。