离职当月社保的扣除情况如下：
正常离职
单位通常会在员工离职当月的工资中扣除应缴纳的社会保险费用，具体金额根据员工的实际工作天数和工资标准计算。一般来说，个人需要承担的部分（如养老保险、医疗保险等）会从工资中扣除，而单位承担的部分则不需要员工个人支付。
非正常离职
如果员工非正常离职，导致单位无法及时转出社保关系而产生额外费用，这部分费用通常需要员工个人承担。这可能包括当月单位及工资里应该缴纳的社保费用。
辞职当月社保缴纳
劳动合同中通常会明确规定离职当月社保的缴纳方式。如果合同中有明确约定，员工应当遵守相关约定。一般来说，离职当月的社保费用应在员工离职时一次性扣除，不得提前或延后扣除。
地区差异
不同地区的社保缴纳比例和基数可能有所不同，因此具体的扣除金额也会有所差异。员工在离职前应咨询当地社保部门或单位人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和费用标准。
建议
提前了解：在离职前，建议员工详细了解所在地区的社保缴纳政策和费用标准，以便做好相应的准备。
沟通确认：与单位人力资源部门沟通，确认离职当月社保的具体扣除方式和金额，避免因误解而产生纠纷。
保留证据：保留好工资条和相关离职文件，以备日后查询或维权之需。