公司社保税金的具体数额取决于多个因素，包括所在城市的社保缴纳比例以及员工的工资基数。以下是一些关键点的总结：
社保缴纳比例
养老保险：公司缴13%，个人缴8%。
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%。
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴。
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴。
医疗保险：公司缴1.6%，个人缴0.5%。
个人所得税
不同城市的个税起征点不同，因此最低缴费额也不同。
个人所得税的计算方法一致，即收入减去社保缴纳额和其他扣除项后，剩余部分按照个人所得税率缴税。
综合税率
社保的总税率通常在40%至50%之间，具体比例取决于各城市的社保缴纳比例和个税起征点。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，所在城市的社保缴纳比例为：
养老保险：公司13%，个人8%
失业保险：公司0.5%，个人0.2%
医疗保险：公司1.6%，个人0.5%
生育保险：公司0.7%，个人0.0%
工伤保险：公司根据行业（假设为1%）
则公司每月需缴纳的社保税金为：
13% × 10000 + 0.5% × 10000 + 1.6% × 10000 + 0.7% × 10000 + 1% × 10000 = 1300 + 50 + 160 + 70 + 100 = 1680元
员工每月需缴纳的社保税金为：
8% × 10000 + 0.2% × 10000 + 0.5% × 10000 = 800 + 20 + 50 = 870元
因此，公司每月需缴纳的社保税金为1680元，员工每月需缴纳的社保税金为870元。
建议
了解当地政策：不同城市的社保缴纳比例和个税起征点不同，建议咨询公司人力资源部门或当地社保部门，获取最准确的社保缴纳信息。
合理规划：企业和个人应根据自身经济情况，合理规划社保缴纳比例，确保在合法合规的前提下，最大限度地享受社保福利。