消费金融公司的工资水平受多种因素影响，包括公司规模、地域、岗位性质以及个人经验等。以下是一些概括性的信息：
基层岗位待遇
在北京等一线城市，风控及结算部门的专员薪资待遇一般在8k至12k之间，贷后专员和回款客服（有的也叫电催专员）的薪资会稍低一些，在6k-8k左右。在二、三线城市，这些岗位的薪资会下降到4k-6k左右。
主管级别待遇
主管级别的薪资会有一个较明显的提高，一般会在15k-25k之间。
技术型岗位待遇
如果消费金融公司是自建风控体系的，涉及的技术性岗位如风险政策分析师、风险模型策略经理、大数据分析师等，薪资待遇大致在15k-40k不等，这些岗位的薪酬竞争力较强。
销售岗位待遇
销售的薪资分为基本薪资及绩效提成，基本薪资在不同公司及不同地区有所不同，低的2k起，高的底薪就有6k，具体需要看公司和部门实力。绩效提成则主要看各公司的薪酬政策，光绩效工资超过十万人民币的岗位也有，但随着消费金融市场趋于理性，这样的高薪已经比较罕见了。
整体薪酬概况
例如，南银法巴消费金融有限公司的平均薪资范围为208,156 - 371,090/年，年收入区间在21万以下、21-26万、26-32万、32-37万、37万以上。
其他福利
福利待遇通常包括五险一金、下午茶、员工旅游、部门团建、超长午休、年底十三薪、带薪假期等。
综上所述，消费金融公司的工资水平较为可观，尤其是技术型岗位和销售岗位。具体薪资还需根据具体岗位、公司政策以及个人能力等因素综合判断。建议在选择消费金融公司工作时，可以综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职位。