怀孕期间被公司辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿项目包括：
违法解除劳动合同赔偿金：
赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
三期工资待遇：
用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
生育津贴损失赔偿：
若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
孕期工资：
被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
生育医疗费：
包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。在一些案例中，法院会根据具体情况酌情判定赔偿金额，例如成都某科技公司向颜某支付的赔偿金为个人两倍的月平均工资，而另一案例中，公司向张女士支付的赔偿金为30万。
因此，怀孕期间被公司辞退的赔偿金额需要结合具体情况和当地的相关法律法规来确定。建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获得更准确的赔偿金额和方案。