公司宿舍的收费标准应当合理且公平，既要考虑到公司的运营成本，也要照顾到员工的实际需求。以下是一些建议：
普通工人
每人每月50元，公司补助50元。
考虑到普通工人的经济能力，这样的收费标准较为合适，既能减轻员工负担，又能保证公司成本的控制。
中层管理人员
每人每月100元，公司补助100元。
中层管理人员通常享有更高的薪资待遇，因此适当提高宿舍收费标准是合理的。
高层管理人员
每人每月400元，公司补助400元。
高层管理人员对公司的贡献较大，且通常享有更高的福利待遇，因此较高的宿舍收费标准也是合理的。
楼层收费标准
一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间。
楼层收费标准的设定应考虑到宿舍的设施、地理位置等因素，确保收费的公平性。
水电费
每月按实际耗用情况收取相应水电费，单间由个人或夫妻双方共同承担，集体宿舍按所住房间人数平均分摊。
水电费的收取应透明、合理，避免产生不必要的纠纷。
押金
可以收取押金，金额一般为一个月工资或1000元。
押金的收取有助于确保宿舍的设施不被损坏，同时也是对员工行为的一种约束。
市场比较
宿舍的收费标准应参考当地的市场租金水平，确保收费的合理性。
如果当地租金水平较高，可以适当提高宿舍收费标准，同时提供相应的补助，以减轻员工的负担。
综上所述，公司宿舍的收费标准应根据不同职位、楼层、设施等因素进行合理设定，并确保收费的公平性和透明性。同时，公司可以提供一定的住宿补助，以减轻员工的实际负担。