确定开公司月薪的合适数额需要综合考虑多个因素，包括公司规模、利润、行业标准、地理位置、老板的职责、税务考虑以及激励和保留策略等。以下是一些具体的建议：
公司规模和利润
如果公司规模较大且利润较高，那么老板的工资可以相应较高。对于利润较低的公司，工资水平可能需要相应调整。
行业标准
查看同行业相似规模公司的薪资水平，作为参考。
地理位置
不同地区的生活成本和竞争情况也会影响薪资水平。例如，一线城市的薪资水平通常高于二线和三线城市。
老板职责
老板的职责范围、决策影响以及风险承担程度也是决定工资的重要因素。
税务考虑
工资水平也需要考虑税务优化和合法避税。
激励和保留策略
除了基本薪资，年终奖、股票期权等激励措施也很重要。可以考虑将年薪分为月薪和年终奖两部分，既能够吸引和留住人才，又能够降低税负。
具体建议
小规模企业：如果公司规模较小且利润有限，可以适当降低工资水平，将资金用于企业的核心业务和发展上。例如，月薪可以在几千元到一万元之间。
中等规模企业：根据企业的实际情况，适当调整工资水平，确保既能够激励员工，又不会引起税务风险。例如，月薪可以在一万元到两万元之间。
大规模企业：如果公司规模较大且利润丰厚，可以考虑给老板发放较高的月薪，同时结合年终奖和其他激励措施。例如，月薪可以在两万元以上，加上年底的年终奖。
注意事项
税务筹划：在确定工资水平时，需要考虑税务筹划，确保合法避税，避免因税务问题带来不必要的麻烦。
市场调研：了解同行业同规模公司的薪资水平，确保公司的薪资水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
综上所述，开公司时月薪的合适数额并没有一个固定的标准，需要根据公司的具体情况综合考虑。建议根据公司的规模、利润、地理位置、老板职责等因素，结合税务筹划和市场调研结果，制定一个合理的薪资方案。