公司裁员时，员工能获得的赔偿金额主要取决于以下几个因素：
工作年限：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资水平：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员原因：
如果公司因经营困难或经济性裁员，赔偿标准通常为经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
提前通知期：
如果公司未提前30天通知员工裁员，则属于违法解除，员工可以获得2N的赔偿金，即工作一年补偿两个月工资。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，每月工资1万元：
正常经济补偿金：5年 × 1万元/月 = 5万元
违法裁员赔偿金：5年 × 2万元/月 = 10万元
总计：5万元（经济补偿金） + 10万元（赔偿金） = 15万元
建议
提前收集证据：在裁员过程中，员工应提前收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在维权过程中有充分的证据支持。
了解相关法律法规：员工应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：在必要时，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司裁员时的赔偿情况。