公司辞退老员工的工龄补偿 根据工龄和月工资的不同而有所差异。以下是具体的补偿标准：
工龄超过10年的情况
如果公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要支付双倍赔偿金，最多是24个月的工资。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
工龄不足1年的情况
工龄超过6个月按1年计算，补偿1个月工资。
工龄少于6个月按0.5年计算，补偿半个月工资。
工龄在6个月到1年之间的
按1年计算，补偿1个月工资。
工龄在10年以上的
补偿标准是额外8个月的工资，这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
月工资高于一定标准的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
企业在辞退老员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿，以确保合法合规，避免因补偿问题引发劳动争议。同时，企业在制定内部工龄工资政策时，也应充分考虑员工的劳动贡献和积累，以激励员工长期为企业服务。