公司裁员时，员工可以获得的赔偿金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
经济补偿金（N）
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时，将以三倍的平均工资为标准，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司的裁员行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司没有提前30天通知裁员：
经济补偿金（N）：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金（+1）：1万元
违法裁员赔偿（2N）：5年 × 2万元 = 10万元
总计：5万元（经济补偿金） + 1万元（代通知金） + 10万元（违法裁员赔偿） = 16万元
因此，员工在违法裁员的情况下，最多可以获得16万元的赔偿。
建议
了解当地法律：不同地区的具体实施可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取最准确的信息。
保留证据：确保保留所有与劳动合同、工资单、工作年限相关的证据，以便在裁员时能够有效维权。
协商沟通：在裁员过程中，尽量与公司进行充分沟通，了解裁员原因和赔偿方案，争取最大利益。