公司在员工怀孕期间承担的费用主要 取决于是否参加了生育保险以及是否存在违法行为。以下是详细说明：
生育保险费用
企业有责任为员工购买生育保险，这样员工在生育过程中可以享受生育津贴及分娩医疗费用等待遇。
如果企业未按照规定参保，员工因怀孕产生的必要支出，如产前检查、接生、手术、住院、药物费用等，企业需要依照相应标准全额赔偿。
工资支付
员工怀孕期间的工资支付标准取决于是否参加了生育保险。如果未参保，工资支付将依据孕前工资标准；若已参保，则由生育保险按照单位上年月平均工资支付。
如果员工因怀孕需要请病假，公司支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
违法解除劳动关系的赔偿金
如果公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三期工资
除了赔偿金外，公司还需要支付怀孕、产期、哺乳期的工资。
社保补偿
公司还需要为怀孕员工支付三期内社保补偿。
建议
企业应严格遵守相关法律规定，为员工购买生育保险，并按时支付员工怀孕期间的工资和提供必要的医疗支持。这样可以避免因违法行为而产生的高额赔偿，同时也有助于构建和谐稳定的劳动关系。