公司辞退员工的补偿情况如下：
经济补偿
标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
限制：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金
标准：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算：赔偿金的具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算，具体公式为：赔偿金 = （员工月工资 × 工作年限）× 2。
建议
了解自身权益：在面临公司辞退时，首先要了解自己的权益，包括是否属于违法解除，以及自己的月工资标准和工作年限。
保留证据：确保保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在必要时进行维权。
协商与谈判：如果公司提出协商解除，可以尝试与公司进行谈判，争取更高的补偿。
法律途径：如果公司拒绝合理补偿，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上信息对你有所帮助。