确定个人公司分红多少合适，需要综合考虑多个因素，包括公司的盈利状况、员工的贡献、公司的长期发展需求以及股东的期望等。以下是一些具体的建议：
根据公司盈利状况分红
如果公司利润较低，例如净利润在100多万，可以考虑将5%至10%的利润用于分红。
如果公司利润较高，可以考虑将净利润的20%以内用于分红，以保持公司的可持续发展。
考虑员工贡献
如果公司是由个人投资并管理，可以考虑将净利润的51%发给主管和下属，具体额度按照实际贡献分配。
对于员工合伙的情况，可以将净利润的50%用于分红，30%作为奖励，20%作为发展基金。
平衡股东利益和公司发展
分红比例应能够平衡股东的利益与公司的长远发展，避免过度分配导致公司运营资金不足。
在确定分红比例时，应参考公司章程中的利润分配条款，并考虑公司未来的发展需求、现金流状况等。
激励员工
可以考虑设立年终奖，根据员工的绩效和贡献，给予不同金额的奖励。
对于初创公司，员工承担较高风险，可以考虑给予较高的分红比例，例如10%，以激励员工积极性。
与同行业比较
可以参考同行业其他公司的分红比例，结合自身公司的实际情况进行调整。
综上所述，个人公司分红多少合适并没有一个固定的标准，需要根据具体情况进行灵活调整。建议综合考虑公司的盈利状况、员工贡献、未来发展需求以及股东期望，制定合理的分红方案。