公司彩妆师的提成方案可以根据公司的实际情况和行业标准来制定。以下是一些常见的提成分案：
底薪加业绩提成
底薪范围一般在3000到8000元之间，具体数额根据所在城市的薪资水平和化妆师的资历确定。
提成比例通常在1%到3%之间，具体比例可以根据产品的定价和销售情况调整。例如，如果产品定价为99元，提成比例为5%，那么化妆师每化一个人可以提成4.95元。
产品提成
化妆师在化妆过程中推销的安瓶、假睫毛、头饰、换高档衣服等产品，可以按一定比例提成，一般在15%到20%之间。
后期提成
选片后客人多选片子的后期消费金额也可以作为提成的依据，具体比例可以根据实际情况调整。
综合提成方案
有些公司可能会采用前期提成加后期提成的综合方案，前期提成根据拍摄套系的金额，后期提成根据后期消费金额，产品提成根据推销的产品。
建议
制定明确的提成标准：公司应该根据自身的经营情况和成本考虑，制定明确的提成标准，确保既能激励彩妆师的工作积极性，又能保证公司的盈利。
考虑不同岗位：不同岗位的化妆师工作内容不同，提成方案也应该有所区别。例如，新娘化妆师、剧组化妆师和影楼化妆师的提成标准可能会有所不同。
透明沟通：与彩妆师进行充分沟通，明确提成方案的细节，确保双方对薪资构成有清晰的认识和预期。
定期评估和调整：根据实际运营情况，定期评估和调整提成方案，以适应市场变化和公司发展。
通过以上方案，公司可以更好地激励彩妆师，提高工作效率和销售业绩，同时控制人力成本。