无良裁员公司的赔偿金额主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体赔偿标准如下：
合法裁员
补偿标准为 N+1，即按工龄补偿工资（N）加上代通知金（+1）。
违法裁员
公司需要支付 双倍赔偿，即 2N。
计算公式
经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例
工作5年，月工资1万元：
正常情况下可以争取到 10万元赔偿金（5年×2个月工资）。
工作6年，月工资8000元：
正常情况下可以争取到 9.6万元赔偿金（6年×1.6个月工资）。
建议
了解自身权益：员工应先了解自己的工作年限、薪资水平，以及公司是否符合裁员条件。
准备证据：在与公司HR谈判前，准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等。
法律咨询：在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望这些信息能帮助你更好地了解无良裁员公司的赔偿标准，并在必要时维护自己的合法权益。