在公司上班受伤骨折的赔偿金额主要取决于多个因素，包括是否缴纳了工伤保险、伤残等级以及所在地的具体规定。以下是可能的赔偿项目及标准：
工伤保险赔偿
医疗费用：由工伤保险基金支付实际治疗所发生的医疗费用。
辅助器具费用：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：达到一定伤残等级后，可按月领取伤残津贴，具体比例根据伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
公司赔偿
未缴纳工伤保险情况：若未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由公司承担，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
其他费用
生活护理费：根据生活自理障碍程度，支付一定比例的生活护理费。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
建议
工伤认定：首先需要申请工伤认定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的前提。
保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等，以便在赔偿过程中使用。
咨询专业人士：建议咨询专业的劳动法律师或保险公司，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
具体的赔偿金额需要根据个人的伤残等级、工资水平以及所在地的具体规定来确定。通过上述信息，可以更好地了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。