公司倒闭后，员工可以获得的赔偿金额主要取决于员工在公司的工作年限以及月工资水平。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
每工作满一年，员工可获得一个月工资的经济补偿金。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿
员工未付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
法律规定的其他补偿金。
清偿顺序
破产费用和共益债务。
所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
除上述以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
综上所述，公司倒闭后，员工可以获得的赔偿金额根据其在公司的服务年限和月工资水平计算，优先支付破产费用和共益债务，然后是职工的工资、医疗、伤残补助等，最后是普通债权。建议员工在公司破产过程中，及时申报债权，以便能够获得应有的赔偿。