公司欺诈员工赔偿的金额主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二倍工资赔偿
如果用人单位使用欺诈手段签订劳动合同，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金，并且可以额外要求二倍工资作为赔偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准上的2倍向劳动者支付。
赔偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金额不足五百元的，为五百元。
建议
在实际操作中，具体的赔偿金额需要结合劳动者的实际工作年限、月工资水平以及当地的具体规定来确定。如果劳动者认为用人单位存在欺诈行为，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。