关于培训公司毁约的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在服务期未满时离职，需要按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于教育机构，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且相关法律也没有明确规定违约金比例或者金额，则可以按照《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般情况下，合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。
如果合同中没有对违约责任作出明确界定，或者双方对违约金数额有争议，受害方需要提供充分的证据证明由于对方违约而给自身带来的实际损失。法院将会综合考虑违约行为所引发的实际损失、合同的履行状况、以及当事人的过失程度等因素，来确定最终的赔偿金额。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额需要根据合同条款、实际损失以及法律规定综合判断。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师