公司面试的最低分数因不同的面试形式、公司要求以及岗位性质而有所差异。以下是一些常见情况下的最低分数标准：
结构化面试
面试满分为100分，最低分数线为60分。
省级以上面试
总分不得低于105分，行测不低于60分。
市、县级职位合格线为总分不低于90分，行测不低于50分。
其他特殊职位大多总分不低于85分，行测不低于45分。
一般情况
面试分数一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。
面试正常分数在七十分到八十七分之间，70到七十五之间是比较低的分数。
特殊职位或情况
最低面试分通常是指面试评估标准中设定的最低合格分数线，只有达到或超过这个分数线的面试者才有机会进入下一轮或获得招聘资格。
建议
了解具体岗位的要求：不同岗位对面试分数的要求不同，建议考生仔细阅读招聘公告和规定，了解所报考岗位的具体要求。
针对性备考：根据所报考岗位的分数要求，有针对性地准备面试，提高自己在相关技能和素质方面的表现。
保持积极心态：即使分数要求较高，也要保持积极心态，充分展示自己的优势和潜力。
希望这些信息对你有所帮助，祝你面试成功!