请病假期间，公司报销的工资数额主要依据当地最低工资标准的一定比例进行计算。具体标准如下：
病假工资至少为当地最低工资标准的80% 。这意味着劳动者在病假期间至少能拿到相当于当地最低工资标准80%的工资。病假工资的计算公式：
病假工资=当地最低工资标准x80%。
其他相关规定
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；已满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；已满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
综上所述，请病假期间公司报销的工资至少为当地最低工资标准的80%，具体数额会根据员工的工龄和病假天数等因素有所不同。建议员工在请病假前，了解清楚公司的病假工资政策，以便更好地维护自己的权益。