公司每月支付的社保费用取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社会平均工资、社保缴纳基数以及国家和地方政府规定的社保缴纳比例。以下是一些关键点：
社保缴纳比例
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳0.5%-2%（根据行业风险类别确定），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳0.8%-1%（部分地区已并入医疗保险），个人无需缴纳。
住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。
社保缴纳基数
社保缴纳基数通常根据员工的工资水平来确定，但也有最低和最高的缴纳基数限制，这个限制通常根据当地的社会平均工资水平来设定，并每年进行调整。
具体计算示例
假设某地社保缴纳基数的下限为4879元，上限为24396元，企业按照最低缴纳基数为员工缴纳社保。
企业每月需要缴纳的社保费用大致为：
养老保险：979.4元（4897元×20%）
医疗保险：391.76元（4897元×8%）
失业保险：97.94元（4897元×2%）
工伤保险：48.97元（4897元×1%）
生育保险：39.18元（4897元×0.8%）
总计：1272元。
建议
由于地区和政策的差异，具体的社保缴纳比例和金额可能会有所不同。建议咨询当地的社会保障部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。