睢宁公司倒闭的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿金计算
经济补偿金 = 补偿时间 × 离职前的12个月的平均工资。
月平均工资的计算方法是：当月所有的应发工资数，即扣个人保险及公积金以前的那个数。
工作年限与补偿标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他相关赔偿
公司破产时，员工的补偿标准一般按工作年限确定。工作不满6个月的员工支付半个月工资的经济补偿，工作满6个月不满1年的按1年计算。月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付。经济补偿年限最高不超过12年。
赔偿顺序
破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序为：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
综上所述，睢宁公司倒闭时，员工的经济补偿金按其在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。