国资公司待岗补贴的标准主要依据《劳动合同法》和相关地方规定。具体标准如下：
待岗补贴不低于最低工资标准的80%
根据《劳动合同法》第三十五条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
待岗期间仍需缴纳社保费
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付劳动报酬。
待岗时间限制
待岗时间不能过长，如果超过六个月，大概率公司属于违法，具体待岗时间长度，不同法院认定标准不同，以实际情况为准。
各地区可自行确定基本生活费标准
基本生活费的标准根据各地区实际情况自主确定，有些地区可以以最低工资标准支付，有些地区可以以最低生活保障标准支付。
综上所述，国资公司待岗补贴至少为当地最低工资标准的80%，并且需要为职工缴纳社保费。具体标准可能会因地区和公司的实际情况有所不同。建议您查阅当地的相关法规和政策，以获取最准确的信息。