创业公司的工资提成情况因公司规模、业务模式、岗位性质等多种因素而异。以下是一些常见的提成标准：
市场部岗位
家装顾问：基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金。业绩提成根据客户任务达成率，提成比例为3%。
客户经理：底薪1000元，提成4%，要求两期业绩。
销售岗位
业务员提成：一般提成范围在10%至30%之间，具体比例根据公司报价标准和员工经验而定。
网贷公司：提成比例一般在2%到5%之间，具体取决于公司的规模、业务量和难度。
业务开发岗位
改造型提成：个人单独开发的业绩提成标准为3000元/店，公司提供信息的提成标准为2400元/店，公司开发的提成标准为300元/店。
代理型提成：加盟费、设计装修费、营业管理费、初始设备费、软件系统费、系统维护费、后续设备维护费等均有不同的提成比例，一般在3%至8%之间。
技术人员
基本工资+绩效工资+项目奖金。绩效工资和项目奖金的比例根据项目难度、完成质量和客户满意度等因素而定，一般前两者基本工资比例较大，后者额度较大。
其他岗位
软件公司项目提成：一般提成比例在10%到30%之间，具体比例由公司和员工协商确定。
建议
明确提成政策：创业公司在制定工资提成政策时，应明确各岗位的提成标准、业绩考核指标及奖金分配机制，以确保公平合理。
激励与约束并重：通过设定合理的提成比例和奖金，激励员工积极开拓业务，同时也要有相应的约束机制，防止过度追求业绩而忽视公司整体利益。
定期评估与调整：根据公司业务发展情况和市场变化，定期评估和调整提成政策，以保持其有效性和吸引力。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体的提成方案还需根据创业公司的实际情况进行详细设计和调整。