关于公司辞退员工的工资计算标准，可以总结如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资；满6个月不满一年按照一年计算；不满6个月按照半年计算。
月工资标准：以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：如果单位违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。即每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
月工资标准：同样以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。
其他情况下的补偿
如果公司无合法理由辞退员工，或者因为公司拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法原因，员工可以被迫提出离职，这种情况下也有补偿，每工作一年补偿一个月工资。
建议
保留证据：在处理辞退补偿问题时，员工应保留好相关的工作年限、工资标准等证据，以便在必要时进行维权。
了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
协商与沟通：在提出离职或要求赔偿前，可以先与公司进行协商，了解公司的具体辞退原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
希望以上信息对你有所帮助。