辞退公司的赔偿款金额主要取决于辞退的原因及具体情况。以下是相关法律规定及赔偿计算方式的概述：
经济补偿金（N）
经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
代通知金（N+1）
如果公司未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个工资是指离职前一个月的工资，而不是平均工资。
赔偿金（2N）
如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的二倍。
具体计算示例
假设劳动者A在一家公司工作了5年，月工资为6000元，那么：
经济补偿金（N）：5年 × 6000元/年 = 30000元
代通知金（N+1）：由于未提前30天通知，需支付6000元
赔偿金（2N）：违法解除劳动合同，需支付2 × 30000元 = 60000元
因此，总的赔偿金额为：30000元（经济补偿金）+ 6000元（代通知金）+ 60000元（赔偿金）= 96000元。
建议
劳动者在面临公司辞退时，应首先确认辞退原因，判断是否属于违法解除。
若属于违法解除，应要求公司支付双倍的经济补偿金及可能的代通知金。
若为合法解除，则只能获得经济补偿金。
劳动者在计算赔偿金额时，应注意月工资的计算基数及工作年限的准确计算。
建议在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。