建筑公司的绩效发放情况因公司而异，但大体上可以得出以下结论：
绩效奖金比例
一般情况下，绩效奖金占工资总额的比例在20%左右。
有些公司可能从每月工资总额中扣除30%作为绩效考核工资，年中年度两次考核兑现发放。
具体金额
有的公司员工的基本工资加绩效工资在2800-4000元之间，加上项目奖金和年终奖，一年下来总收入可达两三万元。
另一位员工在进入单位4年后，总收入达到了10万元以上，其中包括基本工资、绩效、项目兑现、年终奖、质量奖和营销奖等。
考核内容
年度组织绩效考核主要对本年度全年部门工作业绩（计划目标）完成情况进行考核。
年度个人绩效考核主要对本年度个人工作业绩情况进行考核。
建议
了解公司政策：不同公司的绩效发放政策和金额差异较大，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
综合考量：除了绩效奖金，还应考虑公司的福利待遇、工作环境、职业发展等因素，综合评估工作满意度和收入水平。