被公司迟退的赔偿金额主要取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平以及公司辞退员工的具体原因。以下是几种可能的赔偿情况：
经济补偿
若公司迟退员工是因为违反了《劳动合同法》规定，公司需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果公司迟退员工是因为员工存在过错，则公司可以不赔偿。
如果公司迟退员工是因为公司经营困难或其他非法定原因，双方可以协商达成和解方案，如支付一定数额的补偿金。
建议
了解具体情况：首先需要明确公司迟退员工的具体原因，以及员工在公司的工作年限和工资水平。
收集证据：准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在被公司迟退时应获得的赔偿金额和方式。