保密期限的经济补偿金额通常有以下几种约定方式：
双方协商确定：
保密协议的期限和保密费用由劳动者和用人单位协商约定，如果没有约定的可以补充约定，不能补充约定的，保密费一般是按月平均工资的30%支付。
法定标准：
依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
合同中的具体约定：
有些保密协议中会明确约定具体的补偿金额或计算方式。例如，某公司支付赵某2018年12月21日至2020年12月21日期间的经济补偿196,800元。
法律依据：
如果保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了保密义务，用人单位仍可能需要支付一定的经济补偿。这种补偿可能基于劳动者的实际工作年限或保密期限的长短。
建议
明确约定：在签订保密协议时，建议劳动者和用人单位明确约定保密期限内的经济补偿金额和计算方式，以避免后续纠纷。
参考法律：如果双方未在协议中明确约定，可以参照《劳动合同法》的相关规定来确定经济补偿的标准。
补充协议：如果原协议中未约定经济补偿，但双方同意，可以签订补充协议来明确补偿金额和方式。
通过以上方式，可以确保保密协议的履行过程中，双方在经济补偿方面的权益得到明确和保障。