员工仲裁公司赔偿的金额主要取决于多种因素，包括员工在公司的工作年限、月工资水平、是否存在违法解除劳动合同的情况以及其他可能的补偿情形。以下是一些具体的赔偿标准：
经济补偿
每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
劳动者可以获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。
其他补偿情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应当支付差额部分及相应的赔偿金。
示例计算
假设员工在公司工作了5年零8个月，月工资为20000元，那么：
经济补偿：5.5个月工资 × 1个月工资 = 11个月工资
违法解除劳动合同的赔偿金：11个月工资 × 2 = 22个月工资
因此，该员工最终可能获得的赔偿金额为22个月工资。
建议
企业在面临劳动仲裁时，应当仔细审查自身是否存在违法行为，并依法计算应当支付的经济补偿和赔偿金。同时，员工也应充分了解自身权益，合理提出仲裁请求，以维护自身合法权益。