公司开除员工的工资补偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
代通知费：
如果公司没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系，需要额外支付一个月的工资作为代通知费。
违法解除赔偿金：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上信息基于您提供的参考信息，具体数额和条件可能因地区法律和具体情况而异。