公司社保的缴纳比例和基数主要根据当地的社会平均工资以及员工的工资收入来确定。以下是一些关键点：
养老保险
单位缴纳20%，个人缴纳8%。
失业保险
单位缴纳2%，个人缴纳1%。
医疗保险
单位缴纳8%或9%（不同地区有所不同），个人缴纳2%或3元。
工伤保险
单位缴纳0.3%至2%（根据行业风险），个人不缴纳。
生育保险
单位缴纳0.8%至1%（不同地区有所不同），个人不缴纳。
住房公积金
单位和个人各缴纳12%，但最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
计算方法
缴费基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。具体标准如下：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
示例
假设某员工的月工资为10000元，当地社会平均工资为5000元：
养老保险：单位缴纳2000元（10000元 * 20%），个人缴纳800元（10000元 * 8%）。
失业保险：单位缴纳200元（10000元 * 2%），个人缴纳100元（10000元 * 1%）。
医疗保险：单位缴纳900元（10000元 * 9%），个人缴纳20元（10000元 * 2%）再加3元。
工伤保险：单位缴纳50元（10000元 * 0.5%），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳80元（10000元 * 0.8%），个人无需缴纳。
住房公积金：单位缴纳1200元（10000元 * 12%），个人缴纳1200元（10000元 * 12%）。
建议
咨询当地社保部门：由于各地政策有所不同，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
准备相关证明：在申报新的社保基数时，需要准备工资表等相关证明。
按时核定基数：每年社保基数会在固定的时间核定，企业需及时申报新的基数。
通过以上信息，企业可以明确社保的缴纳比例和基数，确保合规操作。