公司赔偿基数的确定通常遵循以下原则：
劳动者月平均工资
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
上年度职工月平均工资
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资作为计算经济补偿或赔偿金的基数。
若劳动者月工资高于该地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资
在某些情况下，如工伤赔偿，赔偿基数可以是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
正常工作时间工资
经济补偿金应当以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，通常为应发工资金额，而非实发工资金额。
综合收入
赔偿基数包括正常工作时间的工资以及加班工资等货币性收入。
建议
在实际应用中，公司应参照当地的具体规定和劳动合同条款来确定赔偿基数，确保合法合规。对于复杂的计算或存在特殊情况的情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获得准确的指导和计算。