公司裁员赔偿的月薪计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
基本计算公式 ：裁员赔偿通常以“N+1”为基础来计算。其中，N代表工作年限对应的经济补偿金，每满一年赔偿一个月工资；+1代表如果公司没有提前30天通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。如果员工的月工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，那么赔偿的计算基数上限为这个三倍数。
特殊情况
试用期员工：
如果裁员违法，试用期员工也有赔偿，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体。
计算示例
小明在公司干了5年零8个月，月工资1万元。如果公司突然裁员，没有提前30天通知，小明可以拿到：
工龄补偿：6年×1万=6万元
代通知金：1万
合计：7万元
假设你在公司工作了3年零4个月，月薪8000元：
N的部分：3年工龄按3个月工资算，不足一年的4个月，按半年算，赔0.5个月工资，总计3.5个月工资，即2.8万元
+1的部分：如果没提前通知，还需支付1个月工资8000元
最终赔偿金：2.8万 + 8000 = 3.6万元
建议
了解当地政策：不同地区的社平工资标准不同，可能会影响赔偿金的计算基数上限。
保留证据：员工应保留劳动合同、工资单等相关证据，以便在裁员时能够准确计算赔偿金额。
咨询专业律师：如果对裁员赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律咨询。