产假工资公司承担的情况如下：
已参加生育保险的职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果产假工资高于生育津贴，高出部分由公司补足差额；如果产假工资低于生育津贴，则按生育津贴标准发放，差额由公司补足。
未参加生育保险的职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特殊情况
对于生育奖励假，工资由用人单位按原职工待遇发放。
建议
用人单位应确保及时足额缴纳生育保险费，以便职工能够享受生育保险待遇。
用人单位在计算产假工资时，应严格按照相关法律规定执行，确保职工权益不受损害。
若职工对产假工资有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。