公司组织捐赠的金额应根据具体情况而定，包括公司的财务状况、员工的捐款意愿以及受助者的实际需求等因素。以下是一些参考建议：
领导带头捐款并设定标准：
公司领导可以带头捐款，并设定不同的捐款标准，例如总经理捐2000元，副总捐1000元，中层捐500元起等。这种方式可以促进员工参与，表达一份心情。
根据个人经济情况捐款：
捐款金额应根据个人的经济能力而定，量力而行。例如，家境较好的可以捐500元左右，家境困难的可以捐1000元左右。
考虑公司整体捐款比例：
一般单位捐款都不会达到总捐款的目标额，主要是重在参与，表达一份心情。因此，公司可以根据实际情况设定一个合理的捐款总额，并鼓励员工积极参与。
参考税收政策：
根据相关税收政策，企业每年公益捐赠的上限是年度利润总额的12%。公司可以根据自身利润情况来决定捐款金额。
综合考虑事件大小和公司实际情况：
公司捐款多少要根据事情的大小和公司的实际情况确定。例如，在汶川地震时，某公司捐款10万元，高管每人3万元，职工自愿捐款，但普遍捐了不少于100元。
避免统一标准：
有些公司可能会设定统一的捐款标准，例如每人捐100元，这种方式虽然简单易行，但可能无法满足员工不同的捐款意愿。
鼓励自愿捐款：
捐款是一项公益行为，捐不捐取决于个人的内心，视具体情况而定。公司应鼓励员工自愿捐款，并以一个平常心对待捐款金额，不要太在意别人的看法。
综上所述，公司组织捐赠的金额并没有一个固定的标准，关键在于根据公司的实际情况和员工的个人能力来决定捐款金额，重在参与和表达爱心。建议公司在组织捐款时，充分尊重员工的意愿，设定合理的捐款标准，并鼓励大家积极参与，共同帮助需要帮助的人。