公司罚款的金额应当合理且合法，并且受到相关法律的约束。以下是有关公司罚款的一些关键点：
罚款上限：
公司对于员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。
最低工资保障：
如果扣除罚款后员工的剩余工资低于当地的月最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付工资。
经济损失赔偿：
若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行经济赔偿，但赔偿金额同样受到月工资20%的限制。
证据要求：
公司在要求员工赔偿经济损失时，必须提供充分的证据证明损失的存在及员工的过错程度。
法律依据：
相关法律规定，用人单位不得随意罚款，只有在员工给用人单位造成经济损失的情况下，才能要求赔偿，并且赔偿金额有限制。
综上所述，公司在确定罚款金额时，应确保不超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，公司应提供足够的证据来支持罚款的合理性。如果员工认为罚款不合理，可以向劳动局投诉。