保险补助公司承担的比例和金额取决于多个因素，包括所缴纳的具体保险种类、员工工资总额以及当地政策。以下是一些关键点：
社保补贴的计算
社保补贴通常按照国家规定的标准进行计算，企业需按照员工工资总额的15%作为社保缴纳基数，其中包括各种社会保险费用。
社保缴纳比例
养老保险：公司缴20%，个人缴8%。
失业保险：公司缴1.5%，个人缴0.5%。
工伤保险：公司缴1.0%，个人不缴。
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。
医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。
特殊情况下的保险补助
如果企业未依法缴纳社会保险，所有工伤赔偿费用将由企业全额承担。
企业为员工缴纳的社保基数若低于劳动者工资标准，导致存在差额，则相应的差额部分应由单位承担。
地区差异
不同地区的社保缴纳比例可能有所不同，例如上海地区公司承担比例为21%，浙江地区为14%，山东和福建地区为18%。
综上所述，保险补助公司承担的比例和金额主要依据国家规定的社保缴纳比例以及具体的保险种类。企业应按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，并在存在差额时承担相应的责任。同时，企业还需注意不同地区的政策差异，以确保合规操作。