根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残后，公司应支付的赔偿金额根据伤残等级的不同而有所差异。以下是具体的赔偿标准：
一级至四级伤残
一次性伤残补助金：分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
伤残津贴：分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残
一次性伤残补助金：分别为18个月、16个月的本人工资。
伤残津贴：分别为本人工资的70%、60%。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残
一次性伤残补助金：分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议
详细了解当地政策：不同地区的具体赔偿标准可能有所不同，建议参照当地最新的工伤保险条例和相关政策。
保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留所有相关的医疗记录、伤残鉴定报告等证据，以便在需要时提供。
咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。