公司需要缴纳的社保费用比例和金额取决于多个因素，包括所在地区、员工工资水平以及具体的社会保险政策。以下是一些常见的社会保险缴纳比例：
养老保险
公司：通常按照工资基数的20%缴纳。
个人：按照工资基数的8%缴纳。
医疗保险
公司：通常按照工资基数的8%至10%缴纳。
个人：按照工资基数的2%至4%缴纳。
失业保险
公司：通常按照工资基数的1%至2%缴纳。
个人：按照工资基数的0.5%至1%缴纳。
工伤保险
公司：根据行业风险类别，比例在0.5%至2%之间，通常由公司全额负担。
个人：不需要缴纳。
生育保险
公司：通常按照工资基数的0.5%至1%缴纳，有些地区已并入医疗保险。
个人：不需要缴纳。
此外，还有一些特殊情况，例如：
在某些地区，社保缴纳基数有最低和最高限制，通常根据当地社会平均工资水平设定。
某些企业可能需要为员工缴纳额外的住房公积金，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，公司每月需要缴纳的社保费用大致为：
养老保险：工资基数的20%
医疗保险：工资基数的8%至10%
失业保险：工资基数的1%至2%
工伤保险：根据行业风险类别，0.5%至2%
生育保险：工资基数的0.5%至1%
建议企业和个人都应当详细了解所在地区的具体社保政策，以确保合规操作并保障员工的权益。