公司倒闭遣散补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
若工作满半年但不足一年，则支付一个月工资。
若工作不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
待通知金
公司需要提前一个月以书面形式告知员工将终止劳动合同，如果没有提前通知，则公司需额外支付员工一个月薪水。
违法解雇补偿
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。
其他补偿
公司解散时，还需支付员工所欠的工资、社保费用等，这些属于优先清偿的范围。
示例计算
工作年限：5年
月工资：10000元
补偿金：5个月工资（每年一个月工资）
待通知金：1个月工资
总计：6个月工资
建议
员工在面临公司倒闭时，应及时了解自己的权益，并根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁部门或法院提出仲裁或诉讼，以确保自身权益得到最大程度的保障。
公司在解散过程中，应严格按照法律规定进行补偿，以维护良好的劳动关系和社会稳定。