公司开除员工需要支付的赔偿或补偿金额主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
如果单位没有提前三十天书面通知员工要辞退他，那么还需要再给他付一个月的工资作为代通知金，这就是我们俗称的“N+1”。
赔偿金
如果企业没有按照法定的程序进行，或者企业直接给员工安上一个能力不够、不胜任工作的帽子，也不给调岗就直接开除他，那么员工可以要求企业支付二倍的赔偿金，即他的月工资乘以工作年限再乘以二，这就是我们所说的“2N”。
其他费用
除了上述的补偿金和赔偿金外，企业在员工离职时还可能需要支付其他费用，如未休年假的工资、加班费等。同时，员工也可能需要向企业支付一些费用，如因违反公司规定或合同而需要承担的违约金等。
总结
公司开除员工需要支付的费用包括经济补偿金、代通知金和可能的赔偿金。具体金额取决于员工的工资、工作年限以及企业是否按照法定程序进行开除。建议企业在进行员工辞退时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。