公司工作半年加薪多少并没有一个固定的标准，它 取决于多种因素，包括公司的加薪政策、员工的表现、行业标准、合同条款以及市场情况等。以下是一些可能的情况和参考数据：
公司政策 ：有些公司可能每年有一次加薪机会，而有些公司可能根据具体的工作表现和贡献来决定加薪幅度。加薪幅度
一般情况下，加薪幅度在10%到20%之间，表现优异的员工可能会获得更高的涨幅，如20%到30%甚至更高。
有些公司可能会根据员工的服务年限来调整薪资，通常服务年限越长，加薪幅度可能越大。
合同条款：
员工的加薪通常需要根据合同条款和公司规章制度来确定。如果合同中没有明确规定加薪的时间和幅度，员工可以主动与老板进行谈判。
市场情况：
市场薪资水平和行业竞争也会影响公司的加薪决策。如果市场上类似职位的薪资普遍较高，公司可能会相应提高员工的薪资水平。
个人表现：
员工的工作表现、项目完成情况、对公司的贡献等是决定加薪幅度的重要因素。表现优秀的员工通常会有更大的加薪机会。
建议
主动沟通：如果你认为自己在工作中表现优异，可以主动与老板或人力资源部门沟通，提出加薪请求。
准备数据：在提出加薪请求时，准备好相关的数据和业绩，以便更好地说明自己的价值和贡献。
了解市场：在谈判加薪时，了解市场上类似职位的薪资水平，以便提出合理的薪资要求。
合同审查：定期审查自己的劳动合同，了解加薪的相关条款，确保自己的权益得到保障。
希望这些信息对你有所帮助。