企业年金的缴纳金额取决于多个因素，包括员工的工资水平、企业的经济状况以及企业年金计划的设定。以下是一些关于企业年金缴纳金额的一般性建议：
工资水平与年金缴纳比例
企业年金通常基于员工的工资收入的一定比例来缴纳。例如，有的企业可能采取1:3的比例，即员工个人缴纳1元，企业缴纳3元。因此，员工的工资水平越高，其缴纳的企业年金金额也会相应增加。
企业缴费上限
根据《企业年金规定》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。
个人缴费比例
员工个人需要缴纳本人工资的4%作为企业年金。
总缴费上限
企业和职工个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
特殊情况
对于工资低于一定水平的员工，可以根据具体情况适当调整缴费基数。例如，如果工资比去年本地所有在岗职工平均工资的60%还低，那么可以按照这个60%来计算缴费工资基数。
建议
企业在设定企业年金计划时，应综合考虑员工的需求和企业的经济状况，确保年金计划既能提供足够的退休保障，又不会给企业带来过大的财务压力。
员工在选择企业年金计划时，也应仔细了解计划的条款，包括缴费比例、领取条件等，以确保自己的退休生活得到充分保障。
综上所述，民营公司年金的缴纳金额应根据具体情况和企业的承受能力来确定。一般来说，企业年金的总缴费（包括单位和个人部分）不应超过职工工资总额的12%，而个人缴费通常为本人工资的4%。具体金额还需根据企业和员工的实际情况进行协商确定。