关于公司降工资的合理性，以下是一些关键点：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降薪必须与劳动者协商一致，不能单方面改变劳动合同约定的内容。
降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。
合理降薪幅度
一般认为，降薪幅度在10%到20%之间可以被认为是合理的。
但具体合理幅度还需根据企业的生产经营特点和经济效益来确定，并且需要与劳动者进行充分协商。
特殊情况
如果员工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减其工资，但扣减后工资不能低于本市最低工资标准。
职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可以扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
职工请事假或病假时，可以按照缺勤一天扣一天的工资计算，或按照病假工资发放。
协商一致
无论是何种原因，用人单位与劳动者必须达成书面变更协议，才能变更劳动合同约定的内容。
建议
充分沟通：企业在考虑降薪时，应首先与劳动者进行充分沟通，明确降薪的原因、幅度及可能的影响。
遵守法律：确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，并且所有降薪措施都需要与劳动者协商一致。
书面记录：任何关于劳动合同内容的变更，都应采用书面形式，并由双方签字确认。
通过以上步骤，可以确保降薪的合法性和合理性，同时也有助于维护劳动关系的稳定。